Ответ на вопрос также покажет его опыт работы с разными фреймворками, системами контроля версий, юнит-тестированием и так далее. Начните собеседование аккуратно, чтобы уменьшить волнение кандидата. Ответ на этот вопрос даст представление об амбициях специалиста, покажет его взгляд на успех и рабочий процесс. Обратите внимание, упомянул ли разработчик других членов команды или сосредоточился на своих стараниях. У хорошего разработчика во время и после собеседования появятся вопросы. Будьте готовы объяснять, что именно вы ищете в кандидате и какую работу ему предлагаете.
- С помощью этого вопроса можно проверить уровень вашей самооценки и насколько она адекватна.
- Этим и похожими уточняющими вопросами он проверяет ваши профессиональные компетенции и то, насколько они соответствуют его ожиданиям.
- Но это делает каждый интервьюер, поэтому тут я вам ничего нового не скажу.
- Если кандидат претендует на высокую должность в компании, то на этом этапе работодатель проверяет его навыки общения и управления задачами.
- Не пытайтесь врать или приукрашать ответы на вопросы.
- Это беседа с вашим будущим ПМом или продюсером(aka PO).
На ответное сообщение рекрутер обращает пристальное внимание, ведь оно может рассказать о софт-скиллах спеца больше, чем психологические тесты. Также из резюме на позицию Junior важно понимать, какими знаниями обладает человек, какие ресурсы использует для обучения. Если есть наработки в VCS (GitHub, GitLab etc), обязательно смотрим на код и во время собеседования уточняем у соискателя, почему он использовал тот или иной подход. Обязательно пару слов скажите о базовых технологиях, которые используете чаще всего. Можно упомянуть и более узкие варианты, если они перекликаются с требованиями к кандидату.
Вопросы о коммуникативных и управленческих навыках
Так, можно сказать, что вам как программисту важно расти, и вы видите потенциал для себя именно в этой компании. Программирование — достаточно узкое направление, поэтому знания о вашем базовом образовании и дополнительных курсах помогут работодателю понять ваш уровень подготовки. Говорите о достижениях, которые перекликаются с профессиональными обязанностями.
Уже благодаря этому можно понять, с каким опытом пришёл разработчик, в каких технологиях он силён, сходятся ли наши решения с его бэкграундом, как он размышляет. Рекрутер рассказывает про компанию и проекты, с которыми мы работаем, про вакансию, особенности работы. И стремится узнать мотивацию специалиста, чтобы предложить задачи, которые будут отвечать именно его интересам. Помимо стандартных пунктов «стек технологий» и «опыт работы», хорошо бы указывать достижения и результаты решения комплексных задач на предыдущих позициях.
И напоследок — несколько аргументов в пользу изучения Python
Общение с техническим специалистом начинается с проверки ваших теоретических познаний. На рядовых собеседованиях задают типовые вопросы – всего их около десятка. Иногда случается, что два спеца шикарно проходят все интервью и отлично кодят — именно то, что нужно.
Вопросы самые разные, могут задать вопрос по истории авиакомпании, могут спросить, как вы поведете себя в конкретной ситуации. Например, что вы будете делать с пассажиром, нарушающим правила компании? Не всегда вежливый диалог возможен, не каждую ситуацию можно завершить мирным путем.
Рекомендации перед интервью
Ниже приводим популярные вопросы, объясняем, для чего их задают и как на них отвечать. Причин может быть масса, личные аргументы обычно хорошо воспринимают. Разумеется, единого списка вопросов не существуют, но есть некоторые клише, которые HR любят использовать.
В начале карьеры не сильно рассчитывайте, что работодатель сам найдёт вас и попросит на него работать. Нужно брать дело в свои руки и активно рассылать отклики на понравившиеся вакансии. Вам с этим человеком работать полгода, год, а может и все десять лет.
Общие вопросы по разработке
Интервьюер принимает во внимание количество людей в командах, которыми управлял кандидат, его навыки people management, stakeholder management. И да, когда рекрутер говорит, что внесёт данные в базу — он на самом деле это сделает. Потому что с внутренней базой работать проще — там уже собраны люди, которые знают о компании и ранее подавали заявки на открытые вакансии. IT-комьюнити на самом деле небольшое, рекрутеры друг друга знают и следят за потенциальными крутыми спецами, поэтому кадрами не разбрасываемся. Уровня кандидата либо достаточно — тогда он переходит на финальное собеседование, либо нет — тогда мы просто с его согласия добавляем соискателя в базу на будущее.
Главный вопрос, который тревожит новичков, легко ли найти работу программисту, если ещё ни с кем не сотрудничал. Портфолио — ваш главный козырь при отсутствии релевантного опыта. Подготовили для вас несколько советов по структуре резюме, которые помогут начинающему программисту грамотно презентовать свои знания и навыки. Суть в том, что бы дать кандидату кусок кода с заведомо расставленными в нем ошибками и местами для оптимизации. Сразу видим как хорошо кандидат читает чужой код и разбирается в нем.
Собеседование с техническим специалистом
Говорите без эмоций, даже если вы ушли из-за громкого скандала или инициатива об увольнении исходила не от вас. Не говорите о негативном опыте, если есть возможность умолчать об этом. Оптимальный вариант — заранее решить, какую причину вы озвучите. Она должна выглядеть убедительно, но нейтрально по отношению к прошлому месту работы.
Эти вопросы не так бессмысленны, как кажутся на первый взгляд, хотя и вошли в подборки мемов про устройство на работу. Попробуем разобраться, как отвечать на них правильно. Получите работу в престижной IT-компании
На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству. Работодатели знают, что собеседование — это стресс c++ вопросы на собеседовании для кандидата и в начале пытаются разбавить интервью смол-током, чтобы человек вел себя максимально уверенно и спокойно. Способность понимать и сочетать эти факторы в работе является ключевым навыком для любого веб-разработчика. Из ответа также будет понятно, чему кандидат отдаёт приоритет при программировании.